1. Johdanto
Tämä Circus & Dance Finlandin tasa-arvo ja yhdenvertaisuus-suunnitelma on hyväksytty yhdistyksen hallituksen kokouksessa 10.10.2024. Organisaation koko henkilökunta on osallistunut suunnitelman valmistelutyöhön.
Circus & Dance Finland on sirkuksen ja tanssin alan ammattilaisten ja ammattilaisyhteisöjen toimintaa tukeva asiantuntijaorganisaatio, joka edistää sirkuksen ja tanssin elinvoimaisuutta ja asemaa yhteiskunnassa. Toimintaamme ohjaavat arvot ovat asiantuntemus, luotettavuus ja vaikuttavuus.
Suunnitelma kuvaa niitä tavoitteita ja toimenpiteitä, joilla edistämme toiminnassaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, sekä laajemmin toiminnan taustalla vaikuttavia yhdenvertaisen kohtelun periaatteita.
Suunnitelma perustuu sekä tasa-arvo- että yhdenvertaisuuslakeihin ja täydentää yhteisömme strategiaa, taloussääntöä ja toimintasuunnitelmia.
1.1. Tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus
Tasa-arvo tarkoittaa kaikkien ihmisten yhtäläistä arvoa yksilöinä ja yhteiskunnan jäseninä. Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia edistämään tasa-arvoa työelämässä ja ennaltaehkäisemään sukupuoleen, vanhemmuuteen ja perheenhuoltovelvollisuuteen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää.
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Yhdenvertaisuuslain mukaan ihmisiä ei saa asettaa näillä perusteilla eriarvoiseen asemaan työntekijöinä tai asiakkaina eikä heihin saa kohdistaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua.
Monimuotoisuus, sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja osalliseksi ottaminen tarkoittaa etenkin työelämässä aliedustettujen tai identiteettinsä tai vammaisuutensa takia syrjittyjen henkilöryhmien reilua kohtelua ja täyttä osallisuutta. Monimuotoisuutta määritellään iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Työyhteisössä monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat myös työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työnteon tapa, persoonallisuus ja arvot.
2. Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta
Arvioimme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seitsemän hengen työyhteisössämme ja toiminnassamme keskustellen henkilökunnan kesken.
Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä työn ja perhe-elämän yhteen sovittamista käsitellään vuosittaisissa kahdenvälisissä kehityskeskusteluissa toiminnanjohtajan ja henkilökunnan jäsenten välillä. Olemme nimenneet henkilökunnan keskuudesta luottamusvaltuutetun, joka toimii henkilöstön edustajana erilaisissa työsuhdetta koskevissa asioissa ja neuvotteluissa. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymykset sisältyvät työterveyden säännöllisesti tekemään työhyvinvointikyselyyn, jonka tuloksia käsitellään avoimesti henkilökunnan ja hallinnon kesken. Yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutuminen halutaan varmistaa rekrytointitilanteissa.
Toimintamme yhdenvertaisuutta ja saavutettavuutta arvioidessamme totesimme, että järjestämämme tapahtumat ja tilaisuudet ovat pääsääntöisesti maksuttomia. Käytämme mahdollisimman esteettömiä tiloja ja tarjoamme etäosallistumismahdollisuuden silloin, kun se tilaisuuden luonteeseen sopii. Järjestämme toimintaa suomeksi ja englanniksi kohdeyleisö huomioiden. Osallistujavalintoja tehdessämme jaamme tietoa käyttämistämme kriteereistä ja päätöksentekoprosesseista avoimesti ja läpinäkyvästi. Toimintaamme ohjaavat strategiat ja suunnitelmat ovat avoimesti saatavilla sivustollamme.
Pyrimme tiedostamaan tarpeita ja keinoja yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon huomioimiseen toiminnassamme sekä viestimään toimintamme saavutettavuudesta selkeästi.
3. Tavoitteet ja toimenpiteet kaudelle 2025–27
Tavoite: Circus & Dance Finland on tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka, jossa työntekijöiden tasapuolinen kohtelu huomioidaan arjessa.
Tavoite: Circus & Dance Finland palvelee tanssin ja sirkuksen ammattilaisia tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
Tavoite: Circus & Dance Finland luo turvallisemman tilan kaikille toimintaansa ja tapahtumiinsa osallistuville.
- Kehitämme työkulttuuria yhdessä ja kaikkia osallistaen.
- Edistämme työyhteisön hyvinvointia avoimella vuorovaikutuksella, hyvin toimivalla sisäisellä viestinnällä sekä henkilökunnan ja hallituksen välisellä tiedonvaihdolla. Luottamusvaltuutettu vahvistaa yhteistoimintaa hallituksen ja henkilökunnan välillä.
- Kehityskeskustelut käydään vuosittain keväällä. Niissä huomioidaan myös tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät kysymykset.
- Henkilökunnan koulutustarpeita arvioidaan säännöllisesti ja pyritään järjestämään osallistumismahdollisuus koulutuksiin.
- Toteutamme säännöllisesti työhyvinvointikyselyn.
- Kiinnitämme huomiota inklusiiviseen ja selkeään kielenkäyttöön. Viestimme pääosin kahdella kielellä, suomeksi ja englanniksi. Pidämme huolta saavutettavuusvaatimusten mukaisesta verkkoviestinnästä.
- Julkiset tilaisuutemme ovat pääsääntöisesti maksuttomia. Pyrimme järjestämään tilaisuudet esteettömissä tiloissa sekä tarjoamaan etäosallistumismahdollisuuden, silloin kun se sopii tilaisuuden luonteeseen.
- Selvitämme erityistä tukea tarvitsevien osallistumismahdollisuuksia toimintaamme tarpeen mukaan.
- Viestimme selkeästi tilojemme ja toimintamme saavutettavuudesta.
- Päivitämme tapahtumien eettisen ohjeistuksemme koskemaan kaikkea toimintaamme. Viestimme selkeästi eettisestä ohjeistuksesta toimintaamme osallistuville.
- Kehitämme uusien työntekijöiden perehdyttämisprosessiamme ja sisällytämme siihen myös vastuullisuuskysymykset.
- Yhdistyksen jäseniä kannustetaan ottamaan huomioon yhdenvertaisuus- ja tasa-arvonäkökulmat hallitusta valittaessa.
- Tarkastelemme suunnitelman toteutumista ja päivittämistä vuosittain osana toimintasuunnitelman ja vuosikertomuksen valmisteluprosesseja.
4. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön organisointi ja viestintäsuunnitelma
Vastuu tasa-arvon ja henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun edistämisestä on toiminnanjohtajalla ja hallituksella, mutta myös henkilökunnalla. Jokaisella työyhteisön jäsenellä on mahdollisuus ja velvollisuus vaikuttaa siihen, miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat. Epäkohtia huomatessaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tilanteesta toiminnanjohtajalle tai hallituksen puheenjohtajalle.
Tasa-arvoperiaatteiden toteutumista seurataan toiminnanjohtajan ja henkilökunnan jäsenten välisissä kehityskeskusteluissa. Omaseurannan tukena käytetään työterveyden tekemiä työhyvinvointikyselyitä. Tasa-arvotyön seurannasta vastaa toiminnanjohtaja.
Tähän suunnitelmaan tutustuminen kuuluu jokaisen uuden työntekijän, luottamusvaltuutetun sekä yhdistyksen hallituksen jäsenen perehdyttämisprosessiin.
Suunnitelman toteutumista tarkastellaan vuosittain osana toimintasuunnitelman ja vuosikertomuksen kirjoittamisen prosesseja. Suunnitelma päivitetään kolmen vuoden välein, seuraavaksi vuonna 2027.